EEO

Estamos obligados a recopilar la siguiente información con fines estadísticos para cumplir con ciertas regulaciones federales relacionadas con la igualdad de oportunidades en el empleo y los requisitos de acción afirmativa. La información que usted proporciona es estrictamente voluntaria y el contenido de la información no afectará su elegibilidad para el empleo. Asimismo, si decide no proporcionar esta información, no afectará su elegibilidad para el empleo de ninguna manera.

Para tu referencia:

• Indio americano o nativo de Alaska (no hispano ni latino): una persona de origen en cualquiera de los pueblos originales de América del Norte y del Sur (incluida América Central) y que mantiene una afiliación tribal o un vínculo comunitario.
• Asiático (no hispano ni latino): una persona que tiene orígenes en cualquiera de los pueblos originales del Lejano Oriente, el sudeste asiático o el subcontinente indio, incluidos, por ejemplo, Camboya, China, India, Japón, Corea, Malasia, Pakistán, el Islas Filipinas, Tailandia y Vietnam
• Negro o afroamericano (no hispano ni latino): una persona que tiene orígenes en cualquiera de los grupos raciales negros de África.
• Hispano/Latino: Una persona de cultura u origen cubano, mexicano, puertorriqueño, sudamericano o centroamericano u otra cultura u origen español, independientemente de su raza.
• Nativo de Hawái u otra isla del Pacífico (no hispano ni latino): una persona que tiene orígenes en cualquiera de los pueblos de Hawái, Guam, Samoa u otras islas del Pacífico.
• Blanco (no hispano ni latino): una persona que tiene orígenes en cualquiera de los pueblos originarios de Europa, Medio Oriente o África del Norte.
• Dos o más razas (no hispanas ni latinas): todas las personas que se identifican con más de una de las cinco razas anteriores.

Información voluntaria

Auto-identificación voluntaria de la discapacidad

¿Por qué se le pide que complete este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal obligado por ley a brindar igualdad de oportunidades de empleo a personas calificadas con discapacidades. También debemos medir nuestro progreso para que al menos el 7% de nuestra fuerza laboral sean personas con discapacidades. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y empleados si tienen una discapacidad o han tenido alguna vez una discapacidad. Debido a que una persona puede quedar discapacitada en cualquier momento, solicitamos a todos nuestros empleados que actualicen su información al menos cada cinco años.

Identificarse como una persona con una discapacidad es voluntario y esperamos que elija hacerlo. Su respuesta se mantendrá confidencial y no será vista por los funcionarios de selección ni por ninguna otra persona involucrada en la toma de decisiones de personal. Completar el formulario no le afectará negativamente de ninguna manera, independientemente de si se ha identificado a sí mismo en el pasado. Para obtener más información sobre este formulario o las obligaciones de igualdad de empleo de los contratistas federales según la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE. UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Se considera que tiene una discapacidad si tiene un impedimento físico o mental o una afección médica que limita sustancialmente una actividad importante de la vida, o si tiene antecedentes o antecedentes de dicho impedimento o afección médica. Las discapacidades incluyen, entre otras:

• Autismo
• Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide o VIH / SIDA
• Visión ciega o deficiente
• Cáncer
• Enfermedad cardiovascular o cardíaca
• Enfermedad celíaca
• La parálisis cerebral
• Sordos o con problemas de audición
• Depresión o ansiedad
• Diabetes
• Epilepsia
• Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn o síndrome del intestino irritable
• Discapacidad intelectual
• Extremidades faltantes o extremidades faltantes parcialmente
• Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson o esclerosis múltiple (EM)
• Condición psiquiátrica, por ejemplo, trastorno bipolar, esquizofrenia, trastorno de estrés postraumático o depresión mayor

Autoidentificación voluntaria del estatus de veterano "protegido"

¿Qué categorías de veteranos están “protegidos” por VEVRAA?

Los veteranos “protegidos” incluyen las siguientes categorías: (1) veteranos discapacitados; (2) veteranos recientemente separados; (3) veteranos en servicio activo en tiempos de guerra o con insignias de campaña; y (4) veteranos con medallas de servicio de las Fuerzas Armadas. Estas categorías se definen a continuación.

1. Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes:
   • un veterano del servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. que tiene derecho a una compensación (o que, de no recibir el pago militar retirado, tendría derecho a una compensación) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o
   • una persona que fue dada de baja o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.
2. Un “veterano recientemente separado” significa cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de su baja o liberación del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.
3. Un "veterano de la insignia de campaña o de guerra en servicio activo" significa un veterano que sirvió en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra, o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.
4. Un "veterano con medalla de servicio de las fuerzas armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., Participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Orden Ejecutiva. 12985.

¿Por qué se le pide que complete este formulario?

Este empleador es un contratista gubernamental sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de los Veteranos de la Era de Vietnam de 1974, modificada por la Ley de Empleos para Veteranos de 2002, 38 USC 4212 (VEVRAA). VEVRAA exige que los contratistas gubernamentales tomen medidas afirmativas para emplear y avanzar en el empleo a veteranos protegidos. Para ayudarnos a medir la eficacia de nuestros esfuerzos de extensión y reclutamiento de veteranos, le pedimos que nos diga si es un veterano cubierto por VEVRAA. Completar este formulario es completamente voluntario, pero esperamos que lo complete. Cualquier respuesta que dé se mantendrá privada y no se utilizará en su contra de ninguna manera.

Para obtener más información sobre este formulario o las obligaciones de igualdad de empleo de los contratistas federales, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE. UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si es un veterano protegido por VEVRAA?

Al contrario de lo que sugiere el nombre, VEVRAA no solo cubre a los veteranos de la era de Vietnam. Cubre varias categorías de veteranos de la Segunda Guerra Mundial, el conflicto de Corea, la era de Vietnam y la Guerra del Golfo Pérsico, que se define como aquella que ocurrió desde el 2 de agosto de 1990 hasta el presente.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos, indíquelo seleccionando la opción adecuada a continuación. Las categorías se definen arriba.