EEO

Nous sommes tenus de compiler les informations suivantes à des fins statistiques afin de nous conformer à certaines réglementations fédérales relatives à l'égalité des chances en matière d'emploi et aux exigences d'action positive. Les informations que vous fournissez sont strictement volontaires et leur contenu n'affectera pas votre éligibilité à l'emploi. De même, si vous choisissez de ne pas fournir ces informations, cela n’affectera en rien votre éligibilité à l’emploi.

Pour ta culture:

• Amérindien ou natif de l'Alaska (non hispanique ou latino) : personne originaire de l'un des peuples originaires d'Amérique du Nord et du Sud (y compris l'Amérique centrale) et qui maintient une affiliation tribale ou un attachement communautaire.
• Asiatique (pas hispanique ou latino) : personne ayant des origines parmi les peuples originaires de l'Extrême-Orient, de l'Asie du Sud-Est ou du sous-continent indien, y compris par exemple le Cambodge, la Chine, l'Inde, le Japon, la Corée, la Malaisie, le Pakistan, le Îles Philippines, Thaïlande et Vietnam
• Noir ou afro-américain (pas hispanique ou latino) : personne ayant des origines dans l'un des groupes raciaux noirs d'Afrique.
• Hispanique/Latino : personne de culture ou d'origine cubaine, mexicaine, portoricaine, sud-américaine ou centrale ou d'une autre culture ou origine espagnole, quelle que soit sa race.
• Natif hawaïen ou autre insulaire du Pacifique (non hispanique ou latino) : personne ayant des origines dans l'un des peuples d'Hawaï, de Guam, de Samoa ou d'autres îles du Pacifique.
• Blanc (pas hispanique ou latino) : personne ayant des origines parmi les peuples d'origine d'Europe, du Moyen-Orient ou d'Afrique du Nord.
• Deux races ou plus (non hispaniques ou latinos) : toutes les personnes qui s'identifient à plus d'une des cinq races ci-dessus

Informations volontaires

Auto-identification volontaire du handicap

Pourquoi vous demande-t-on de remplir ce formulaire ?

Nous sommes un entrepreneur ou un sous-traitant fédéral tenu par la loi d'offrir des chances égales d'emploi aux personnes handicapées qualifiées. Nous devons également mesurer nos progrès pour qu'au moins 7 % de notre effectif soit composé de personnes handicapées. Pour ce faire, nous devons demander aux candidats et aux salariés s’ils sont ou ont déjà eu un handicap. Parce qu'une personne peut devenir handicapée à tout moment, nous demandons à tous nos employés de mettre à jour leurs informations au moins tous les cinq ans.

Déclarer votre handicap est une démarche volontaire, et nous espérons que vous choisirez de le faire. Votre réponse restera confidentielle et ne sera pas communiquée aux responsables du recrutement ni à aucune autre personne impliquée dans les décisions relatives au personnel. Remplir ce formulaire n'aura aucune incidence négative sur vous, que vous vous soyez déjà déclaré(e) handicapé(e) ou non. Pour plus d'informations sur ce formulaire ou sur les obligations d'égalité des chances des entreprises sous contrat avec le gouvernement fédéral en vertu de l'article 503 de la loi sur la réadaptation professionnelle (Rehabilitation Act), veuillez consulter le site web du Bureau des programmes de conformité des contrats fédéraux (OFCCP) du département du Travail des États-Unis : www.dol.gov/ofccp.

Comment savoir si vous avez un handicap ?

Vous êtes considéré comme une personne handicapée si vous souffrez d'une déficience physique ou mentale, ou d'un problème de santé, qui limite considérablement une activité importante de la vie quotidienne, ou si vous avez des antécédents de ce type de déficience ou de problème de santé. Les handicaps comprennent, sans s'y limiter :

• Autisme
• Maladie auto-immune, par exemple lupus, fibromyalgie, polyarthrite rhumatoïde ou VIH/SIDA
• Aveugle ou basse vision
• Cancer
• Maladie cardiovasculaire ou cardiaque
• Maladie coeliaque
• Infirmité motrice cérébrale
• Sourd ou malentendant
• Dépression ou anxiété
• Diabète
• Épilepsie
• Troubles gastro-intestinaux, par exemple la maladie de Crohn ou le syndrome du côlon irritable
• Déficience intellectuelle
• Membres manquants ou membres partiellement manquants
• Affection du système nerveux, par exemple migraines, maladie de Parkinson ou sclérose en plaques (SEP)
• Trouble psychiatrique, par exemple trouble bipolaire, schizophrénie, SSPT ou dépression majeure

Auto-identification volontaire du statut d’ancien combattant « protégé »

Quelles catégories d’anciens combattants sont « protégées » par la VEVRAA ?

Les anciens combattants « protégés » comprennent les catégories suivantes : (1) les anciens combattants invalides ; (2) les anciens combattants récemment séparés ; (3) les anciens combattants en service actif en temps de guerre ou en campagne; et (4) les anciens combattants de la médaille de service des forces armées. Ces catégories sont définies ci-dessous.

1. Un « ancien combattant invalide » est l'un des éléments suivants :
   • un vétéran du service militaire, terrestre, naval ou aérien des États-Unis qui a droit à une indemnisation (ou qui, sans la réception d'une pension militaire à la retraite, aurait droit à une indemnisation) en vertu des lois administrées par le secrétaire aux Anciens Combattants ; ou
   • une personne qui a été libérée ou libérée du service actif en raison d'un handicap lié au service.
2. Un « vétéran récemment séparé » désigne tout vétéran au cours de la période de trois ans commençant à la date de sa libération ou de sa libération du service actif dans l'armée, le service terrestre, naval ou aérien des États-Unis.
3. Un « ancien combattant en service actif en temps de guerre ou avec insigne de campagne » désigne un ancien combattant qui a servi en service actif dans l'armée américaine, au sol, dans la marine ou dans les airs pendant une guerre, ou dans une campagne ou une expédition pour laquelle un insigne de campagne a été autorisé en vertu des lois. administré par le ministère de la Défense.
4. Un « vétéran de la médaille de service des forces armées » désigne un vétéran qui, alors qu'il servait en service actif dans l'armée américaine, au sol, dans la marine ou dans les airs, a participé à une opération militaire américaine pour laquelle une médaille de service des forces armées a été décernée conformément au décret. 12985.

Pourquoi vous demande-t-on de remplir ce formulaire ?

Cet employeur est un entrepreneur du gouvernement soumis à la Loi sur l'aide au réajustement des anciens combattants de l'ère vietnamienne de 1974, telle que modifiée par la Loi sur l'emploi des anciens combattants de 2002, 38 USC 4212 (VEVRAA). La VEVRAA exige que les entrepreneurs du gouvernement prennent des mesures positives pour employer et progresser dans l'emploi des anciens combattants protégés. Pour nous aider à mesurer l'efficacité de nos efforts de sensibilisation et de recrutement d'anciens combattants, nous vous demandons de nous dire si vous êtes un ancien combattant couvert par la VEVRAA. Remplir ce formulaire est entièrement volontaire, mais nous espérons que vous le remplirez. Toute réponse que vous donnerez restera privée et ne sera en aucun cas utilisée contre vous.

Pour plus d'informations sur ce formulaire ou sur les obligations d'égalité en matière d'emploi des entrepreneurs fédéraux, visitez le site Web de l'Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) du Département américain du travail à l'adresse www.dol.gov/ofccp.

Comment savoir si vous êtes un vétéran protégé par la VEVRAA ?

Contrairement à son nom, VEVRAA ne couvre pas uniquement les vétérans de l’ère vietnamienne. Il couvre plusieurs catégories d'anciens combattants de la Seconde Guerre mondiale, du conflit coréen, de l'ère du Vietnam et de la guerre du Golfe Persique, définie comme s'étant déroulée du 2 août 1990 à aujourd'hui.

Si vous pensez appartenir à l’une des catégories d’anciens combattants protégés, veuillez l’indiquer en sélectionnant l’option appropriée ci-dessous. Les catégories sont définies ci-dessus.